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不遗余力地增强企业生气

编辑:邓小宁来源:总经理部 浏览次数: 日期:2016-10-17

不遗余力地增强企业生气

副总经理、总工程师  邓小宁

 

我国作为一个社会主义国家,在经济上的体现就是公有制经济在社会经济行动中占据着主导地位。国有企业作为公有制经济的主体,是社会主义建设的脊梁,支撑着全国的政治、经济、常识、国防建设,为国家的平稳发扬发挥着举足轻重的作用。国有企业对我国经济的重要性首要体现在以下四个方面:首先,国企是国民经济的中流砥柱。按照国资委统计,我国国有企业在2018年年末资产总量为119.2万亿元,构成了极其巨大庞杂的体系,涉及到经济行动的大局部领域,支撑着我国的经济体系主体结构。2018年全国税收11.06万亿,其中国有资本的贡献率近50%,是国家税收的首要来源,为国家的发扬建设之贡献巨大。其次,国有企业是抗衡跨国企业的主力军。中国加入世贸组合后,国际上大量实力强盛的跨国企业加入中国市场,民族经济受到了猛烈冲击,许多大型国有企业挺身而出,迎接挑战,抗衡跨国企业,为国民经济适应全球化赢得了缓冲时间,确保一大批国企、民企的崛起,最终使民族经济重新占领国内市场。再次,大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。国有企业在国防、动力、机械、电子、通讯、冶金、有色金属、交通运输、基建等重要产业中,占据这主导地位,使国家经济可以健康平稳快速发扬,同时保障着国家经济、战略安全。最后,国有企业是实施“一带一路”战略的先驱者。为了增进协同发扬,实现协同繁荣,党中央高瞻远瞩的提议“一带一路”战略,一局部具备着资金、技艺、人才、阅历优势的大型国企,是实现这一战略的先驱者,是全面推动这一战略的桥头堡。

由此可见,国有企业是党和国家事业发扬的物质基础和政治基础,是包管国家长治久安的经济和国防保障,是现实中华民族伟大复兴的力量和认识源泉。但是一局部国有企业存在一些亟待处置的突出矛盾和问题,总体可以概括为市场主体地位未确立、企业准则不健全、国资监管不健全、资本运转效率低、法人治理结构不健全、官僚气息仍存在、贪腐渎职未杜绝,国际竞争能力弱等现象。如何经过深化革新、提质增效,来处置国有企业自身的问题和面临的逆境,是摆在全国人民面前无法逃避的首要问题。

作为中国核建的成员单位,银河国际岩土企业如何打赢这场没有硝烟的斗争呢?我认为企业应该采纳一切可行的方式去解放和发扬生产力,以提高国有资本效率、增强企业生气。经过多种办法不遗余力的激发员工创造性、永葆企业积极进取的生气,才能摆脱危机、战胜挑战,为实现“两个百年”的实现增补动力。

.增强思维教学和党建工作,凝聚企业向心力

    党中央、国务院站在战略全局的制高点,统筹国资、国企革新,其正确性和前瞻性不容置疑,集团企业用心贯彻实行国家战略方针,核电为本,走向世界,其仔肩感和使命感令人钦佩。企业要用心领会其精髓思维和战略步局,增强党员和全体职员的思维教学和企业党建工作,从根本上认识到国企发扬对于国家政治、经济、常识、安全的重要性,感受到深化革新的迫切性和必要性,进而用心研习科研习大大总书记在国资、国企革新方面的系列重要讲话,深刻领会其精华和要点,以武装头脑,丰富思维。使全体员工在认识上形成共识,行动上形成合力,心往一处想,劲往一处使,紧密围绕在企业党委周围,对于党和集团的指示和请求,不打丝毫折扣的完成;对企业发布方案和文件,能全心全意地去贯彻实行,达到如臂使指、得心应手的效果。

.推动办理机制和常识建设,形成核心竞争力。

    众所周知,有这样一条企业运转规律:一年发扬靠运气,三年发扬靠办理,十年发扬靠机制,百年发扬靠常识。任何一个企业要想长盛不衰,企业办理机制和企业常识就好比那颗永恒跳动的心脏。哥伦比亚大学校长柏林格先生统计过,1520年以来,全世界只有85个机构存活至今,其中50家是大学,35家是宗教组合,由此可见物质可以争一时之长短,而认识和常识才是亘久不变的。企业家韦尔奇说,“未来企业之间的竞争将是企业常识的竞争,企业常识才是企业的核心竞争力。”企业下一步将大力推动办理机制和企业常识建设,健全各项规章准则,凡事有规可循,有矩可查,违规追责、先进嘉奖,逐步打造出标准高效文明和谐的工作环境,结晶出银河国际岩土特色的企业常识。力求实现在数年内形成一种焕然一新的企业气质,塑造一种干练积极的认识风貌,增强员工的职业自信心和社会仔肩感,激发员工积极进取的斗志,真正形成技艺密集型企业的核心竞争力,从而达到创造丰厚的企业效益,提高国有资产运转效率的美满结果。

.加快技艺革新和品牌突破,形成企业永久动力。

现阶段的中国加入经济发扬新常态,经济增速由高速变为中高速,经济增长压力较大,首要体现在“五缺”:缺技艺、缺人才、缺品牌、缺资金、缺标准。作为一个技艺密集型的企业,大家面临的首要问题是缺乏核心技艺和品牌,长期面临着市场上价格战的恶性竞争,在产业链的中底部徘徊,难以加入技艺含量高、竞争对手少、产品收益高、风险压力小的中高部区段。习大大总书记讲到:“科学技术是国之利器,国家赖之以强、企业赖之以赢,人民赖之以好。”大家要用心贯彻“科学技术强国”这一伟大战略,企业接下来需进一步加快新技艺、新工艺、新材料、新设备的引进工作,用心研习,积极应用,在实践中开拓思路、聚众汇智、发散革新,转化成为属于自己的先进核心技艺,进军高端产业链,改善产业结构,增补收益比,做到“引进来”和“走出去”的有机高效结合。

中国产品从产量规模来看,名列世界前茅,但在国际市场上始终低人一等,即使是同等质量、同等规格的同档次产品,其售价总是比世界强国要便宜许多。究其原因,就是缺乏声名赫赫的区域品牌与企业。品牌是企业的无形资产,是企业的形象,同时也是企业信誉的代名词。企业需要经过一系列行之有用的办法来凝结企业的硬常识,打造一大批倍受瞩目的优质工程,提高企业形象,增补企业知名度;宣扬企业软常识,释放企业价值观,增强社会认可度,逐步形成核电特色的品牌效应。最终综合技艺优势和品牌优势,为银河国际岩土扬帆沧海保驾护航,为中国核建走向国际提供动能。

.开拓人才培养和薪酬激励新思路,永葆企业青春生气

作为一个技艺密集型企业,人才对于企业的重要性不言而喻,大家需要技艺熟练的技巧型人才、需要阅历丰富的技艺型人才、需要跨方向跨职业的复合型人才、需要技艺精湛、思维开阔的科学技术型人才,同时还需要懂经营善办理的综合型人才。总之企业的发扬离不开人才,没有人才一切都是空中楼阁、都是幻影泡沫。大家应该进一步健全人才培养机制,做到健全准则吸引人才、立足岗位练就人才、创建平台培养人才、营造环境留在人才,逐步形成一支技艺结构合理、进取认识十足、协同工作默契、创造利润丰硕的精英队伍。

同时一个合理公平,能激发员工进取心、增强员工仔肩心的薪酬准则是至关重要的,其直接关系一个企业的工作热情、使命实行、人文环境、工作氛围、企业认识等方面。员工福利作为一种辅助方式应该更加具备人文关切,增强员工的归属感、认同感和安全感,才能激发员工的工作热情和奉献认识,营造出一种良性的工作环境,对企业各项工作的实施才能产生裨益。此外建立一个良性的员工薪酬办理准则和福利准则在为企业留住优秀人才的同时,还能为企业吸引更多新鲜的血液,让企业更加充满青春生气,是做强做优做大企业的一个必不可少的助力。

国资国企革新任重而道远,“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”,道路是曲折蜿蜒的,前途是光明康庄的。大家一定静下来审视企业的面临的问题,科研革新的方案,论证实施的可行度,制定合理的策略,统一思维,众志成城,向着目标坚定不移的前进,步步留痕,铿锵有力,为实现中国民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

                                 

 

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