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有关违规招聘和违规进人事件的通报

浏览次数: 日期:2017-08-10

来源:浙江省人力资源和社会保障厅               

中共中央组合部办公厅人力资源和社会保障部办公厅

有关个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报

人社厅函〔2011123

事业单位公布招聘工作在全国推行以来,已初步建立起民主、公布、竞争、择优选拔新进人员的准则框架,逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制,得到了社会的广泛眷注和遍及认同。但是,一段时间以来,个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件,损害了公布招聘工作的公信力,在社会上造成了恶劣影响。为确保公布招聘工作公正、井井有条、健康发扬,坚决遏制和有用防范事业单位公布招聘工作中的不正之风,现将个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件通报如下:

1、海南省三亚市人力资源社会保障局事业单位招聘工作“暗箱操纵”,营私舞弊。20104月,海南省三亚市人力资源社会保障局组合所属新型农村养老保险办事中心和小额贷款担保中心两家事业单位展开公布招聘,将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。其中,三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某,在考前获知试题答案并取得99分。经三亚市委、市政府调查组调查核实后,取消了包括温某在内的8人考试成绩,将有关仔肩人移交纪检监察机关查处。20112月,三亚市纪委、监察局创议免去温孝廉市社会保险事业局局长职务,责令人力资源社会保障局副局长陈明、副调研员龙海作书面检查,对两家事业单位主管部门即人力资源开发局局长黎达明、农村社会养老保险局局长胡大川诫勉谈话,免去邢福流人力资源社会保障局人力资源办理科科长职务。

2、湖南省武冈市卫生系统事业单位违规进人。201012月,湖南省武冈市卫生局无视有关限定和请求,擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统。其中,局部人员为卫生局领导的亲属。邵阳市纪委对事件实行了调查核实,决定对违规加入的人员予以清退,责成武冈市委常委、统战部长朱爱媛和副市长毛学雄写出深刻检讨,并对朱爱媛诫勉谈话。武冈市决定,免去唐顺银武冈市卫生局局长职务,并给予党内严重警告处分,给予卫生局党组书记王祥迪、卫生局副局长尹雪亚、编办原主任唐顺术、人事局原局长李会校等4入党内警告处分。

3、江苏省南京市下关区事业单位内部招聘。2009年下半年,江苏省南京市下关区工作就业办理中心实行内部招聘,招聘信息仅在下关区工作局系统内部发布,报考对象限定为区工作局系统职工子女或配偶。最终聘用的4人中有3人为区人事局、工作局领导的子女。20109月,此事经媒体曝光后,下关区委、区政府决定该招聘结果无效。201011月,下关区委决定,免去卞爱平下关区人力资源社会保障局局长职务,并给予警告处分,给予原人事局局长徐基荣警告处分。

4、福建省宁德市屏南县事业单位招聘条件“因人画像”,“量身定做”。201011月,福建省屏南县财务局下属收费票据办理所招聘工作人员,将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。最终只有宁德市某市领导之女1人符合条件,未经考试直接聘用。事件曝光后,宁德市人事局实行了调查和处置,并取消了本次招聘。201012月,屏南县人大常委会决定免去游代进财务局局长职务和张功成人事局局长职务,给予游代进记大过处分、张功成党内严重警告处分。

5、江西省抚州市乐安县事业单位招聘擅自更改方案,操纵不标准。20107月,乐安县接待办事中心、旅游资源开发办公室组合公布招聘,随意更改考试规则,安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将上述娱乐行动作为面试内涵实行评分。事件曝光后,乐安县政府决定,终止本次招聘工作,取消考试结果。201011月,抚州市纪委对乐安县委副书记陈绍平实行诫勉谈话,对常务副县长李以庚、副县长章燕萍实行批评教学,给予副县长李新生、县人事工作社会保障局副书记兼考试中心主任龚敏文警告处分。

上述事件虽属个案,但暴露出基层事业单位在公布招聘工作中存在的“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等严重问题。究其原因,首要是极个别地方和部门的领导在事业单位公布招聘工作中滥用权力,以权谋私,搞不正之风,同时也与少数基层单位对公布招聘工作操纵不标准、监督不到位有直接关系。这些问题严重违反了事业单位招聘工作公布、公平、公正的原则和请求,违反了组合人事工作纪律,损害了党和政府的形象。各地各部门必须深刻汲取事件教训,引以为戒,举一反三,大力增强警示教学,切实采纳有用办法,坚决防止此类问题的产生,确保事业单位公布招聘工作标准井井有条实行。

一、提高认识。从源头上遏制事业单位进人的不正之风。公布招聘是标准事业单位进人作为,提高加入质量的重要准则保障,是继公务员实行考试录用准则之后,干部人事准则革新的又一项“阳光工程”,是增强党风廉政建设的重要体现。事业单位进人能否公布公正,人民群众对此高度眷注。要从事关党和国家长治久安的战略高度和鼓动科学发扬的大局出发,充分认识严肃组合人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性,进一步增强仔肩感和使命感,以更加坚决的态度、更加有力的办法、更加扎实的工作,坚决遏制事业单位进人的不正之风和腐败现象,严禁以权谋私、权钱交易,包管事业单位选人用人的公布公正。

二、严刻政策,全面贯彻事业单位公布招聘准则。要全面贯彻《事业单位公布招聘人员暂行限定》(人事部令第6)和中组部、人力资源社会保障部联合下发的《有关进一步标准事业单位公布招聘工作的告知》(人社部发〔201092),用心实行有关招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试查核、聘用等方面的请求。各地各部门要加快制定健全事业单位公布招聘的政策办法,确保到2012年根本实现公布招聘准则在全国各级各类事业单位的全覆盖。各级组合人事部门要用心履行好公布招聘工作综合办理部门的职责,进一步增强和标准事业单位公布招聘工作。

三、明确请求,标准基层事业单位公布招聘工作。此刻,公布招聘准则正在全面推行,各地各部门要针对工作中存在的问题,明确和细化相干规则,贯彻好信息发布、结果公示等方面的请求,增强对基层事业单位公布招聘组合实施工作的监督和引导。要严刻按照公布招聘限定的程序和权限,做到招聘方案的核准备案工作。市()及以下直属或者部门所属事业单位的招聘方案未经市()或设区的市级组合人事部门核准的,不得擅自组合公布招聘。各级组合人事部门一定要及时、全面、准确地把握舆情动态,,把握舆论引导的主动权,自觉接受社会和舆论的监督。从事事业单位公布招聘的工作人员,一定要强化政治认识、仔肩认识,严刻遵守各项工作纪律,严刻履行各项限定程序。

四、严肃纪律,坚决查处和纠正公布招聘工作中的违规作为。要确保公布招聘准则作为事业单位加入准则的权威性和严肃性,禁止以各种名义规避公布招聘请求,或者借公布招聘名义以权谋私、徇私枉法。对事业单位公布招聘工作中出现的违规问题,要发现一起查处一起,做到及时发现、快速应对、严厉查处、妥善处置。对事件相干仔肩人和负有领导仔肩的人员要予以严肃处置。各地各部门要抓紧对事业单位加入作为,实行全面彻底的自查,对发现的问题要及时纠正处置,自查情况报告于6月底前分别报送中组部干部一局(公务员办理办公室)、人力资源社会保障部事业单位人事办理司。中组部、人力资源社会保障部将在全国范围适时展开检查,对存在的问题和相干案件及时实行通报。

 

所属类别: 反腐倡廉

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