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《研习时报》刊发顾军总经理文章 努力开革新时代国有企业深化革新新局面

浏览次数: 日期:2018-03-02

国有企业是中国特色社会主义的支柱,是推动国家现代化、保障人民协同利益的重要力量,在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中担负着重要使命。党的十九大报告对国企国资革新提议了一系列新请求,作出了一系列新摆设,为新时代国有企业革新提供了根本遵循。

更高历史使命的请求。习大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量;成为坚决贯彻实行党中央决策摆设的重要力量;成为贯彻新发扬理念、全面深化革新的重要力量;成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量;成为壮大综合国力、增进经济社会发扬、保障和改善民生的重要力量;成为大家党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六个力量”是对国有企业革新发扬的新定位,是对国有企业地位作用的新期待,是国有企业深化革新的新方向。国有企业要担负起“六个力量”的历史使命,理直气壮做强做优做大,为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础,这是坚持和健全中国特色社会主义根本经济准则的根本请求,也是坚持和发扬中国特色社会主义的必然请求。

更高发扬质量的请求。中国特色社会主义加入新时代,我国社会首要矛盾已经转化为人民日益增长的美满生活需要和不平衡不充分的发扬之间的矛盾,经济发扬面临的首要矛盾和矛盾的首要方面在供给侧。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,是社会主义市场经济产品和办事的重要供给侧。国有企业的生产能力和水平与高质量发扬还有一定差距,无法很好满足社会发扬和人民生活高端高质的新需求。人民日益增长的美满生活需要必然请求国有企业牢牢把握高质量发扬的请求,坚持质量第一、效益优先,坚定推动供给侧结构性革新,把提高供给体系质量作为主攻方向,提供更好质量的产品、更高水平的办事,鼓动我国经济迈向高质量发扬的新阶段。

更高奋斗目标的请求。我国要在2020年全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,在这个基础上开启全面建设社会主义国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军,到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐漂亮的社会主义现代化强国。“两个一百年”的奋斗目标对国有企业的革新发扬提议了更高、更明确的请求,尤其是实现第二个百年目标,必然请求培养一大批具有全球竞争力的世界一流企业,这是在关系国计民生经济领域发挥重要作用的国有企业必须要扛起来的历史仔肩。

国有企业在经济领域发挥更大更好作用,既是企业自身发扬的需要,也是企业的仔肩所在。国有企业经过革新开放40年的发扬,取得了前所未有的成就,但大而不强的问题仍然存在。国有企业要适应新时代的新形势和新请求,做强做优做大国有资本,培养具有全球竞争力的世界一流企业,唯有进一步深化革新。这就请求国有企业牢牢把握深化革新的正确方向,按照新发扬理念的请求,努力做到“六个一”。

围绕一条主线:以供给侧结构性革新为主线。习大大总书记指出:“各地区各部门要把思维和行动统一到党中央决策摆设上来,重点推动‘三去一降一补’,不能因为包袱重而等待、困难多而不作为、有风险而躲避、有阵痛而不前,要树立必胜信念,坚定不移把这项工作向前推动。”国有企业要充分认识推动供给侧结构性革新的重要性和紧迫性,牢牢把握主攻方向,全面贯彻“三去一降一补”五大使命,通昔时产能优化供给结构、去库存清除供给冗余、去杠杆确保供给安全、降成本提高供给能力、补短板扩大有用供给,以新发扬理念为率领,鼓动企业质量变革、效率变革、动力变革,实现向高质量发扬阶段的转型升级。

找准一个突破口:以发扬混合所有制经济为突破口。习大大总书记对此明确指出,这是新形势下坚持公有制主体地位,增强国有经济生气、控制力、影响力的一个有用途径和必然选择。这既是大家党对根本经济准则认识持续深化的结果,也是国有企业最大限度解放和发扬生产力的迫切需要。当前,发扬混合所有制经济的根本政策已明确,相干细则持续健全,国有企业应按照中央请求积极探索发扬混合所有制经济的有用实现形式。值得注意的是,推动混合所有制革新,在防止国有资产流失或或许的利益输送等方面急切需要建立有用的判断准则和容错机制,同时,要防止出现简单的股权多元化为混而混。要经过混合所有制革新,建立股权多元化的治理结构和更加市场化的经营机制,激发企业生气和创造力,以更好达到放大国有资本功能的目的。

构建一项新机制:建立更加市场化的用人机制。企业发扬始终离不开人的生气与动力这一根本问题。深化企业内部干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的准则革新是党的十八届三中全会提议的深化国有企业革新的首要目标之一。“三能”革新,难点是领导干部的“能下”,关键在于建立健全市场化用人和查核机制,用好“能上能下”的指挥棒,推动用人准则革新的深刻。企业用人机制的核心在于抓住“关键少数”,国有企业要着力培养企业家认识、有用推行职业经理人准则、大力实行经理层的市场化选聘和退出机制,以此打造一批适应市场化请求、在经济领域为党工作的企业家型领导干部队伍,为国企革新发扬提供关键人才支撑。

聚焦一个关键战略:抓好革新驱动发扬战略的贯彻。我国经济正处在转变发扬方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。新一轮科学技术革命和产业变革正在全球范围内孕育兴起,抢抓未来发扬机遇,关键在于革新驱动,即把革新作为率领发扬的第一动力。国有企业作为市场革新主体,应该在经济社会发扬中发挥带动作用,必须加大革新投入、吸引和培养革新型人才队伍,率领增进经济社会发扬的技艺革新、组合革新、办理革新和商业模式革新,持续提高发扬质量和效益,努力培养具有全球竞争力的世界一流企业。

打好一场攻坚战:打好防控经营风险的攻坚战。中央经济工作会议上,习大大总书记强调,要重点抓好决胜全面小康社会的防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治三大攻坚战。防风险是首要之战,重点在于防控金融风险。国有企业经过多年快速扩张式发扬,在取得巨大发扬成就的同时,也积累了各种各样的经营风险,如资产负债率高、工作生产率低、债务风险大、处僵脱困使命重、法律诉讼案件增补快、历史遗留问题依然复杂难解等等,这些风险如不能有用防范,很有或许就是前进道路上的按时炸弹。国有企业必须按照习大大总书记的请求,把防范化解重大经营风险作为重点工作、首要之战,确保实现企业向高质量发扬阶段的平稳过渡。

确立一个根本保障:坚持党对国有企业的领导。国有企业发扬史就是一部坚持党的领导、增强党的建设的历史。新时代坚持党对国有企业领导的具体路径,就是要把“党的领导融入企业治理各环节,把企业党组合内嵌到企业治理结构之中”。从时间角度看,把党的领导融入企业治理各环节,自始至终;从空间角度看,把党的组合内嵌到企业治理结构中,全面覆盖。这既增强了党对国有企业的全面领导,侧重在治理架构层面贯彻党在企业发扬上的意图,同时又为按照现代企业准则的运作留有足够的空间,更注重发挥基层党组合的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。这就是中国特色现代国有企业准则之“特殊优势”所在,其核心就是经过政治优势的发挥更好地转变为市场的竞争优势和发扬优势。

回顾革新开放的历程,一个不可动摇的结论就是,中国40年的快速发扬,靠的是革新开放;中国未来的发扬依然要靠革新开放。新时代深化国有企业革新,不仅是国有企业自身做强做优做大的请求,更是全面深化革新战略的重要组成局部。与其他领域的革新一样,国有企业革新已经加入了深水区和攻坚期,需要涉险滩、啃硬骨头,更需要壮士断腕、凤凰涅槃的决心和勇气。深化国企革新只有实行时没有完成时,国有企业必须按习大大总书记请求,争做革新革新的坚定者、奋进者、搏击者,读懂革新规律、把握革新本领,更加自觉、坚定地推动企业革新,推动国有经济发扬壮大,更好办事于供给侧结构性革新、办事于中国特色社会主义市场经济建设,鼓动我国经济发扬实现中高速增长、迈向中高端水平。

版面链接:http://dzb.studytimes.cn/shtml/xxsb/20180302/31870.shtml

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